Zarówno mieszkańcy Świdnicy, jak i innych regionów Polski mieli okazję zgłosić swoją opinię na temat pracy Policji. Cykliczne badanie dotyczące społecznej oceny działań policjantów ujawnia zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty ich pracy. Warto przyjrzeć się wynikom tych badań, które mogą pomóc w dostosowaniu strategii działania Policji do oczekiwań społecznych.
Badanie przeprowadzone przez Komendę Główną Policji w styczniu i lutym 2025 roku objęło 17 000 respondentów z całego kraju, w tym mieszkańców Świdnicy. Wyniki pokazują, że 61,2% badanych dobrze ocenia pracę policjantów w swojej okolicy. Choć odsetek pozytywnych ocen znacząco spadł w porównaniu z poprzednimi latami, wskazuje to raczej na rosnącą liczba osób, które mają trudności z wyrażeniem jednoznacznej opinii niż na pogorszenie rzeczywistej oceny pracy Policji.
Wyniki badań wskazują na pewne trudności w postrzeganiu pracy Policji, które mogą być spowodowane nierzetelnymi przekazami medialnymi. Część badań wskazuje również na wpływ aktualnych wydarzeń geopolitycznych na poczucie bezpieczeństwa obywateli. Mimo trudnej sytuacji kadrowej, Policja podjęła działania mające na celu poprawę tej sytuacji, które zaczynają przynosić rezultaty – liczba podań o pracę w Policji znacząco wzrosła w bieżącym roku.
Poczucie bezpieczeństwa mieszkańców Świdnicy w dużej mierze wiąże się z działalnością Policji. Respondenci podkreślają, że Policja powinna być nowoczesna i dobrze wyposażona, co znajdowało się wśród ich oczekiwań. Wysokie oceny dotyczą również kultury osobistej policjantów oraz możliwości szybkiego nawiązania kontaktu z nimi. Policja postrzegana jest jako jedna z najlepiej ocenianych instytucji, biorąc pod uwagę ich zaangażowanie w zapewnienie bezpieczeństwa na drogach. To świadczy o jej istotnej roli w życiu codziennym mieszkańców. Rzetelna ocena Policji będzie miała kluczowe znaczenie dla dalszego dostosowywania jej działań do potrzeb społecznych.
Źródło: Policja Świdnica
Oceń: Społeczna ocena pracy Policji w Świdnicy – wyniki badań i wnioski
Zobacz Także
