W ostatnich tygodniach KGP pracuje nad innowacjami, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby w Policji. Celem tych działań jest zarówno zwiększenie stanu zatrudnienia, jak i stworzenie warunków sprzyjających dalszemu rozwojowi zawodowemu funkcjonariuszy. Nowe regulacje dotyczą m.in. ścieżek kariery, płac oraz przeprowadzonych szkoleń. Zmiany te powinny przyczynić się do wzrostu zainteresowania służbą w Policji.
W ramach prac w Komendzie Głównej Policji stworzono zespół, który koncentruje się na opracowaniu koncepcji nowej ścieżki kariery dla policjantów, a także ustaleniem zasad wynagradzania. Planowane jest wprowadzenie dodatku progresywnego oraz metropolitalnego, co ma przyczynić się do wzrostu uposażeń. Dodatkowo zmianom podlega proces doboru do służby, co reguluje nowa ustawa dotycząca służby mundurowej.
Dla dalszego rozwoju funkcjonariuszy wprowadzono hybrydowe formy szkoleń, które łączą kształcenie online z zajęciami stacjonarnymi. Przez ten nowatorski system, do końca października bieżącego roku zrealizowano już 78% z potrzeb szkoleniowych podoficerów. W ramach poprawy warunków pracy wprowadzono również zmiany dotyczące czasu pracy dla pracowników cywilnych, co ma zwiększyć ich komfort podczas wykonywania obowiązków.
Warto zauważyć, że do 1 listopada br. złożono aż 18 600 podań o przyjęcie do służby, co jest wyraźnym sygnałem, że proponowane zmiany znalazły pozytywny odzew wśród przyszłych kandydatów. Ostatnie działania, w tym powołanie Zespołu ds. poprawy warunków służby przez MSWiA, mają na celu nie tylko przyciąganie nowych osób, ale również zapewnienie stabilności obecnym funkcjonariuszom. To z pewnością przyniesie korzyści w kontekście bezpieczeństwa publicznego w regionie i całym kraju.
Źródło: Policja Świdnica
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
